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求人の見極めが
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circus AGENTは、「求人獲得」と「紹介求人の見極め」を自動化する人材紹介事業者向けの求人データベースです
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720社成長エージェントが活用中
設立2年で
売上 1億円
2017年事業開始 / コンサルタント数4名
対前年
250%成長
2020年事業開始 / コンサルタント数3名
単月売上
760万円
2018年事業開始 / コンサルタント数3名
面談成約率
50%越
2017年事業開始 / コンサルタント数10人以上
4カ月で
1,000万円売上獲得
2020年事業開始 / コンサルタント数2名
導入後成約人数
300%成長
2016年事業開始 / コンサルタント数2名
720社
成長エージェントが活用中
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2020年事業開始
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単月
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760万円
2017年事業開始
コンサルタント数10人以上
面談
成約率
50%越
2020年事業開始
コンサルタント数2名
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1,000万円
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2016年事業開始
コンサルタント数2名
導入後
成約人数
300%%成長
伸びるエージェントは「求人の見極め」が上手い
求職者に提案すべき求人の「見極め」は、人材紹介事業の成功を左右します。
伸びているエージェントほど、選考結果を蓄積・分析して、
紹介精度を上げることに注力しています。
circus AGENTで何ができるのか
circus AGENTは、「求人獲得」と「紹介求人の見極め」を自動化することで
精度の高いマッチングを実現するエージェント向け求人データベースです。
求人獲得
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求人見極め
新規求人が毎月300件以上
「紹介できる求人案件が足りない」
そんな悩みをcircus AGENTが瞬時に解決します。
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登録求人数
8,967
ビジネス職
3,598
エンジニア職
1,891
年収700万円以上
3,425
職種未経験OK
3,109
資金調達10億円以上
635
従業員数100名以上
5,886
上場企業
2,439
メガベンチャー
809
月間残業20h以内
1,840
リモートワーク
1,931
※2022年9月15日現在の掲載求人件数
50,000件の選考結果データを公開。
確実な見極めが、成約の鍵。
1
選考傾向データ
・選考通過者の現年収分布
・選考通過者のプロフィール情報
・書類見送りの理由
・採用積極度
2
エージェント限定情報
・面接確約条件
・選考ポイント(書類選考・面接)
・直近内定者の詳細情報
・採用動機付け4P
3
ビジュアル情報
・採用ピッチ資料
・求人イメージ
1選考傾向データ
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・書類見送りの理由
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2エージェント限定情報
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・選考ポイント(書類選考・面接)
・直近内定者の詳細情報
・採用動機付け4P
3ビジュアル情報
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User Voice
株式会社Carions
山下 達也様
情報の質が違う。
だから、結果が出る
私たちのような小規模型エージェントの場合、1人ひとりの求職者に寄り添った支援を行うことを重視しており、それが大手エージェントとの差別化にもなっています。一方で、多くの求職者をご支援できないために、求人の選考結果データを分析できるレベルにま…
+
つづきを読む
+
株式会社Izul
中田 潤一様
求職者に寄り添った転職サポートを後押ししてくれる存在
私たちは、「求職者の“ありたい姿”を実現するキャリアサポート」を行うことを大切にする転職エージェントです。
求職者様に寄り添った転職支援を行う上で、キャリア開発における思考の棚卸しをサポートすることが大切だと考えていますが、理…
+
つづきを読む
+
Make Me合同会社
永瀬 貴大様
求人獲得力が他サービスよりも、
圧倒的
circus AGENTに登録すると、何もしなくても新しい紹介可能求人が、毎日数十件増えていきます。自社で開拓が難しい、上場企業や大手企業の求人も数多く登録されており、魅力的な求人がcircus AGENTに集まってきている感覚があります。また、エージェン…
+
つづきを読む
+
合同会社EGGKIDs
髙木 翔平様
求人案件を増やす必要はないけど、使い続けたいサービス
“人事担当者も気付いていないマッチングの可能性”を引き出してくれるところが、circus AGENTの魅力のひとつだと考えています。企業は「優秀な人材を欲しい」と思っているので、募集要件を限定的にしてしまうことがありますが、実際の採用現場では、「想定…
+
つづきを読む
+

Developer's Voice

Developer's Voice
circus株式会社
執行役員 下山哲生
中小エージェントだからこそ求職者ファーストで寄り添う。
circus AGENTで求職者に選ばれるためのデータ活用を。
circus AGENTは、私たち自身が、過去に小規模人材紹介事業に携わった経験をもとに求職者の方が、小規模エージェントに期待する「一人ひとりに寄り添ったサポート」を実現することを軸に、サービス開発を進めて参りました。
私が人材紹介業の立ち上げを行った際には、求職者に寄り添ったキャリアアドバイスを行うものの、自社の人員不足によって、充分な数の求人を提案できなかったり、求人の選考傾向が把握しきれていないために、書類選考でお見送りになってしまったり、事業を軌道に乗せるまで苦労しました。

circus AGENTでは、求人開拓の工数を掛けずに、求職者に充分な求人の選択肢を提案いただき、また、小規模エージェントの皆さまによって蓄積された月間1万件近くの紹介データから、選考傾向を読み取っていただくことで、精度の高いエージェント業務を行っていただくことができます。
「人員不足の課題」「データ活用の課題」2つの課題を解決することで、求職者に寄り添ったサポートの実現、人材紹介事業のより一層の発展に貢献させていただけますと幸いです。
業務管理機能・協業機能もすべて circus AGENT で
求人データベース機能だけじゃない。保有求人や求職者を管理するCRM機能としても活躍します。
また、保有求人を同業他社に共有することで、求職者を保有するエージェントと協業を行うことができます。
+
求人管理(CRM)
専用フォーマットに従って入力するだけで簡単に求人票が作成できます。求人の検索はもちろん、ワンクリックで公開先を自由に選択できます。
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求職者管理(CRM)
面談した求職者の情報を登録できます。そのまま、条件に合致する求人を検索でき、瞬時で応募ができます。
+
選考管理(CRM)
片面型エージェントはCAとRAそれぞれで選考管理ができます。ステータス管理、面接日程管理など煩雑な管理業務をシンプルに進めることができます。
+
アライアンス機能
保有する求人案件を、ワンクリックで他の会員エージェントにプラットフォーム内だけでクローズドに共有できます。大切な求人に確実に紹介したいときに活用できます。
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KPI管理・レポート
歩留まり分析、求職者稼働状況、内定数予測などの各種KPI管理や、数値予測を行うことができます。
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求人グルーピング
デフォルトで、特定のジャンルでグルーピングされた求人が登録されており、探したい求人がすぐに見つかります。ユーザー自身でカスタマイズも可能です。
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よくあるご質問
Q. 紹介手数料はどれくらいもらえますか?
Q. 求人企業と直接人材紹介契約を締結する必要はないですか?
Q. どのような求人が掲載されていますか?
Q. 紹介後の企業人事とのやりとりがどのように行いますか?
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