【circus note】育児・介護休業法が変わります！
こんにちは！circus note編集部の鍋田です。
今回のテーマは？
2025年4月から、改正後の育児・介護休業法が施行されます！
人事担当者や経営者の皆さま、改正への対応準備はお済みでしょうか？
今回の記事では、改正の4つのポイントについて解説しています。求められる企業の対応について、わかりやすくまとめていますので、ぜひご覧ください！
こんな方におすすめ！
✅ 人事・総務の担当者：自社の育児支援制度をどのように整備すればよいかを知りたい方
✅ 経営者・管理職：法改正に伴う企業の対応を把握し、職場環境を整えたい方
✅ 労働者の皆さま：育児休業に関する制度の変化を理解し、自分のキャリアプランを考えたい方
企業にとっても、働く人にとっても、大切な法改正となります。ぜひチェックしてください！
次回のテーマは？
次回は、男性育休の公表義務に関する解説をお届けします！
今回の改正では、男性の育児休業取得状況を公表することが義務化されます。これは、企業の育児支援の実態を可視化し、男性が育休を取得しやすい環境を整えることを目的としています。
✔ 公表義務の具体的な内容とは？
✔ いつまでに、どこで公表すれば良いの？
こうした疑問にお答えし、企業がスムーズに対応できるよう解説しますので、ぜひ次回もご期待ください！
今後も、人材業界に関する有益な情報を発信してまいります。最新情報を見逃さないために、ぜひフォローをお願いします！
