【circus note】300人～999人規模の企業必見！男性の育児休暇の公表方法は？
こんにちは！circus note編集部の鍋田です。
今回のテーマは？
2025年4月より施行される育児・介護休業法の改正のポイントの一つである「育児休業取得状況の公表義務の拡大」について、企業が対応すべきことを解説しています。
✔ 育児休業取得状況の公表義務とは？
✔ どんな企業が対象になるのか？
✔ どこで、どのように公表すればいいのか？
✔ 企業が準備すべき具体的なステップとは？
法改正への対応をスムーズに進めるため、早めの準備が重要です。ぜひ記事をご参考ください！
こんな人におすすめ！
✅300～999人規模の企業の人事・労務の方
✅ 法改正の具体的な対応方法を知りたい方
✅ 企業のブランディング向上や人材確保のために、適切な育児支援を検討している経営者の方
企業にとっても、従業員にとっても、より良い働き方を実現するための重要な法改正となります。ぜひご覧ください！
今後も、人材業界に関する有益な情報を発信してまいります。最新情報を見逃さないために、ぜひフォローをお願いします！
